Business coaching og lederstøtte

Noen ganger må vi våge å ta valg som kanskje er en utfordring i dag – som kan bli en mulighet i morgen! Jeg hjelper deg med å finne de beste ressursene i deg som leder slik at du presterer og tar gode beslutninger for fremgang. Jeg kan også være din Business Coach i krevende situasjoner hvor du trenger å sortere dine valg for deg selv eller for bedriften.

Lederskap og implementering av bærekraft

Det stilles mange krav til lederrollen. Hvis dere trenger å løfte bærekraft i lederskapet og i styret så kan jeg bistå dere.

Ta kontakt for en uforpliktende samtale.

  • Arbeidet starter internt med adferd og de ansatte. Ledere som er kulturbærere og stimulerer til gode holdninger, inkluderer sine medarbeidere og ser hva hvert individ trenger for å yte sitt beste. Kultur og verdibasert ledelse er fundamentet for en god vekst og bærekraftstrategi. Med å gi tillit kommer engasjement og entusiasme som gir en god og trygg retning. Å benytte seg av kompetansen i virksomheten er den beste ressursen vi har. Inkludering øker eierskap, motivasjon og medbestemmelse. Alle mennesker er like i verdighet og skal ha like rettigheter. Bærekraft handler mye om hvordan vi driver business.

    Trenger dere en sparringspartner eller en Business Coach?
    Hva er en Quantum Leap (QL ) business Coach? En QL Business Coach vet at mennesker har i seg alle ressurser de trenger for å være den beste versjonen av seg selv og at mennesker kan realisere eller virkeliggjøre sine beste og høyeste potensialer. For en QL Business Coach handler det om å fasilitere mennesker til å finne den optimale kombinasjonen av meninger og prestasjoner, og å redusere gapet mellom kompetanse og handling.

Hva betyr sosial bærekraft og åpenhetsloven i praksis?

Sosiale krav retter seg som regel mot produksjonen av varene, eller utførelse av tjenestene. Det handler om mennesker i alle ledd og da må vi starte med oss selv å etterfølge verdivalg internt i virksomhetens arbeid.

Den nye åpenhetsloven skal hindre menneskerettsbrudd i leverandørkjedene. Trenger dere hjelp til å komme i gang eller rådgiving i prosessen så ta kontakt!

  • Nytt lovverk, åpenhetsloven trer i kraft 1.juli i 2022:
    Den nye loven har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjonen av varer og tjenester. Loven skal sikre åpenhet om leverandørkjeder og pålegger virksomhetene å utføre og redegjøre for aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Internasjonale verdikjeder er ofte lange og uoversiktlige og her er det verktøy som kan benyttes, f.eks sertifiseringer for å redusere risiko for brudd på menneske- og arbeidstakerrettigheter og sikre sporbarhet.

    Loven består av 3 sentrale plikter:

    1. Utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper (link: http://mneguidelines.oecd.org/OECD-Due-Diligence-Guidance-for-Responsible-Business-Conduct.pdf)

    2. Offentliggjøre en årlig rapport rundt arbeidet med aktsomhetsvurderingene inkludert: organisering, retningslinjer, rutiner, faktisk funn av negativ påvirkning og hvilke tiltak man har iverksatt for å stanse påvirkningen

    3. Informere alle som sender en forespørsel om hvordan bedriften håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser mot menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

    Åpenhetsloven gjelder for alle større norske virksomheter og utenlandske virksomheter som tilbyr varer og tjenester i Norge og er skattepliktig etter norsk lovgivning. En større norsk virksomhet defineres ved at to av følgende tre kriterier inntreffer:

    • Salgsinntekt: 70 millioner kroner

    • Balansesum: 35 millioner kroner

    • Gjennomsnittlig antall ansatte i regnskapsåret: 50 årsverk

Miljøledelse og arbeidsmiljø

Miljøledelse starter internt i bedriften. Dersom dere ønsker å forsterke arbeidet eller bare komme i gang så anbefales å lage en policy som passer for deres drift som forankres i organisasjonen. Ved å Inkludere hele organisasjonen så vil ansatte få et eierskap og motiveres til å bidra inn i prosessen. Arbeidet videre blir mye enklere og så mye morsommere. Vi kan hjelpe dere i gang!

  • Med et smart verktøy for miljøledelse hjelper vi deg med å gjennomgå alle rutinene i virksomheten til sertifisering. Med det vil du oppnå en mer lønnsom drift – og du kan spare utgifter på avfallsreduksjon, lavere energiforbruk og smarte transportløsninger. 54 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad reduserte kostnader som følge av miljøtiltak.

    For å bli Miljøfyrtårn må du bruke godkjente konsulenter, og ved å benytte oss sikrer du at arbeidet blir gjennomført med god kvalitet og sikker fremdrift. Vi leder prosessen for din virksomhet som fører deg helt frem til sertifisering. I tillegg er vi veldig opptatt av hvilken unik verdi det gir for din virksomhet internt og eksternt. Miljøfyrtårn er konkret og lønnsomt!

    Miljøfyrtårn er et anerkjent og effektivt verktøy som hjelper virksomheter å skape konkurransefortrinn av bærekraft. Miljøfyrtårn er Norges mest brukte miljøsertifisering for bedrifter som ønsker å vise sitt samfunnsansvar og drive mer lønnsomt gjennom bærekraftig fokus. Sertifiseringen er godkjent som miljødokumentasjon i anbudskonkurranser og er anerkjent av myndighetene ved offentlige innkjøp.

    Å være Miljøfyrtårn krever at bedriften oppfyller miljøkravene for sin bransje og gjennomfører tiltak og jobber med kontinuerlig forbedring for mer miljøvennlig drift og godt arbeidsmiljø.

    Slik bli du sertifisert: https://www.miljofyrtarn.no/virksomhet/sertifisering/slik-blir-du-sertifisert/

    Ta kontakt så hjelper vi deg igang!

Spørsmål før du kommer i gang?

Ta kontakt